Nuestra aproximación: Integridad, Confidencialidad y Reconocimiento Positivo

Integridad de nuestro Proceso de Selección

Cualquier empresa que aparece en nuestra lista es seleccionada fundamentalmente con base en las respuestas de sus colaboradores al Great Place to Work^® Trust Index^©, que es una encuesta a los colaboradores, la cual es de nuestra propiedad y que fue desarrollada por el Great Place to Work^® Institute. Además, evaluamos materiales remitidos por la compañía, incluyendo sus respuestas al Great Place to Work^® Culture Audit^©, materiales adjuntos remitidos por la compañía para consideración, así como información recogida por otras fuentes confiables tales como artículos en medios acerca de las empresas.
El Great Place to Work^® Institute, el Great Place to Work^® Institute Ecuador, y representantes de cualquiera de nuestros afiliados no considerarán relaciones personales, regalos, o diversos tipos de influencias (o intentos de influencias) en la selección de las empresas de la lista.
Las prácticas de evaluación y consultoría de Great Place to Work^® ayudan a las compañías a ser grandes lugares para trabajar, más no a aparecer en la lista. Hacemos esa claridad a nuestros clientes.
Los evaluadores involucrados en la selección de las compañías de la lista deben firmas acuerdos de confidencialidad y se verifica, antes de entrar en el proceso de evaluación, que no tengan conflictos de interés

Confidencialidad: Datos, Materiales y otra información de la Empresa

El Great Place to Work^® Institute mantendrá de forma segura la información suministrada por la empresa y no venderá o comercializará datos de la compañía o información de contacto, a terceros.
El Great Place to Work^® Institute únicamente proveerá datos o información de contacto a sus medios e investigadores relacionados con la lista que hayan sido previamente autorizados en acuerdos suscritos por Great Place to Work^® Institute para propósitos de desarrollo y publicación de la lista. Great Place to Work^® Institute buscará aprobación previa de las compañías participantes para cualquier otro uso externo de sus datos.
El Great Place to Work^® Institute nunca publicará la totalidad de los resultados de la encuesta en una compañía sin permiso de ésta, y solo si este hecho proporciona un reconocimiento positivo de esa empresa.
El Great Place to Work^® Institute podrá publicar reportes, haciendo referencia a ejemplos de las mejores prácticas de empresa remitidas en el proceso de selección, en la medida que ellos estén de acuerdo con el reconocimiento positivo indicado previamente.
El Great Place to Work^® Institute nunca revelará si una compañía ha participado o no en el proceso de selección de la lista, tanto en la actual como en la de pasados años. Esto significa que no compartiremos información referida a la participación de la empresa con colaboradores de empresas participantes. Trabajamos a través de nuestro contacto específico en cada compañía y le permitimos a ésta decidir si ellos desean o no, que se revele su participación en este proceso.

Reconocimiento Positivo: Comunicaciones externas acerca de la lista, empresas y datos

El Great Place to Work^® Institute únicamente publicará información acerca de empresas que queden en la lista y solamente aspectos positivos.
Los resultados de las encuestas de las empresas que queden en la lista podrán ser destacados en los medios para ilustrar prácticas únicas o mejores que hagan de la compañía un lugar sobresaliente de trabajo


	"La dirección hace enfoque en mejorar la vida de los empleados. Es mas que un énfacis por el balance de la vida familiar y profesional. Cuando tu trabajas largas horas extras, tu estas ganándolas en otra ocación. Ya no me siento culpable por solamente ocupar las 40 horas de trabajo, ahora yo estoy disponible a dar un poco mas de tiempo si es necesario."
	Empleado - Información Tecnológica (IT)