Historia

El Great Place to Work^® Institute fue fundado en 1991 por el reconocido autor Robert Levering y la consultora organizacional Amy Lyman, en colaboración con un equipo de profesionales y de consultores gerenciales.

La expansión en América Latina comenzó con proyectos en Brasil en 1995.

Los servicios ofrecidos por el Great Place to Work^® Institute están basados en más de veinte años de investigación, la cual fue iniciada por Robert Levering y Milton Moskowitz, y presentada por primera vez en su libro Las 100 Mejores Empresas para trabajar en Estados Unidos, Edición 1984 (Addison-Wesley 1984).

La noción de llegar a ser un gran lugar para trabajar fue rápidamente reconocida por líderes en diversas industrias, organizaciones gubernamentales e instituciones educativas como un medio básico para mejorar los ambientes de los lugares de trabajo y, al hacerlo, su imagen y resultado económico.

En nuestros primeros años de operación los clientes incluyeron negocios de todos los tamaños e industrias -desde compañías en el ranking de las 500 de Fortune hasta organizaciones de servicios de salud, multinacionales a pequeños negocios con un único lugar de operación- en una variedad de industrias localizadas alrededor de Estados Unidos.

Nuestras ofertas se expandieron a Brasil en 1995 con el establecimiento de nuestra primera filial en el exterior, seguida rápidamente con el desarrollo de nuestras afiliadas en Corea y en varios países europeos.

En colaboración con representantes en cada uno de los países de la Unión Europea, el Great Place to Work^® Institute Europe coordinó la producción de las Listas de los Mejores Lugares para Trabajar en todos los países de la Unión Europea en 2002/2003 y la primera Lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en la Unión Europea.

En 2002 y 2003, también aparecieron por primera vez las listas en India, Argentina, Colombia, Perú, Uruguay y Corea.

Nuestras listas de las mejores empresas para trabajar ya representan a empresas en 40 países alrededor del mundo. Estas listas siempre inspiran un foco de interés por parte de las organizaciones en búsqueda de ser reconocidas por sus éxitos y por personas en búsqueda de grandes lugares para trabajar