Prácticas Culturales de las Mejores Empresas

Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que ellas harán lo mismo con usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas aparecerán en este espacio -una de un lugar de trabajo de Ecuador y una de una Mejor Compañía de otra parte del mundo.

Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©.

Esperamos que usted se inspirará en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y le llevarán a desarrollar nuevas prácticas que le ayudarán a su lugar de trabajo a ser más grande.

  • RESPETO - Cuidado

    Salud / Hospital
    Baptist Health Systems of South Florida

    8540 empleados - Estados Unidos
    Oficinas Centrales: Florida

    En el evento anual " In Touch Day” de Vision Service Plan, los jefes y gerentes de la empresa aprenden directamente de sus empleados acerca del trabajo que ellos hacen. Iniciado hace 10 años como una respuesta para una sugerencia de los empleados, "In Touch Day” dejan a los jefes actuar de cerca de la plantilla participando en una serie de actividades.

  • IMPARCIALIDAD - Equidad

    Salud /
    East Alabama Medical Center

    1455 empleados - Estados Unidos
    Oficinas Centrales: Opeleika, AL, USA

    Como un hospital sin fines de lucro financiado por el estado los empleados saben que cada empleado es considerado un miembro más independientemente a su posición. El CEO, Terry Andrus, empieza su día con caminar a través del hospital y saludar a cada uno que se encuentra, desde la persona que hace la limpieza hasta la persona que lleva las más críticas crisis médicas.Cada otoño el periódico local en Opeleika pregunta a las empresas dentro de la comunidad que seleccionen a un representante para que participe en un concurso para pronosticar los ganadores del campeonato de fútbol. Muchas compañías deciden que su CEO u otro alto directivo. EAMC siempre se ha elegido al más aficionado del fútbol – un trabajador de limpieza mentalmente discapacitado – como el representante oficial de la empresa.