Los 10 tips que deben seguir los grandes líderes

Los 10 tips que deben seguir los grandes líderes

Existen formas bien definidas en las cuales los líderes y gerentes pueden crear un ambiente caracterizado por una cultura de respeto y confianza al:

 

1) Mostrar honestidad e integridad al llevar a cabo su visión comercial y todos los tratos comerciales, no solo con los colaboradores, sino también con los clientes y proveedores, de manera consistente.

2) Fomentar comunicaciones bidireccionales abiertas y transparentes que sean accesibles para todos los miembros de la organización en todo momento.

3) Demostrar cuidado y competencia en la coordinación de los recursos humanos y la asignación equitativa de los recursos materiales.

4) Garantizar un tratamiento equilibrado, la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, en todos los aspectos de su vida laboral, y no solo en términos de salario y beneficios. Las organizaciones deben garantizar la justicia en este aspecto proporcionando procesos internos sólidos para apelaciones.

5) Apoyar el desarrollo profesional y personal de todos los colaboradores ofreciendo capacitación relevante y asegurando la ausencia de discriminación y la ausencia de favoritismo en todos los procesos de contratación y promoción.

6) Reconocer las contribuciones individuales y mostrar aprecio por el trabajo realizado. Asegurarse que los gerentes no consideren las contribuciones de los colaboradores como simples transacciones comerciales, alentando la práctica de la generosidad en todas las interacciones con los colaboradores; debe haber una genuina sensación de respeto y cuidado de los colaboradores.

7) Respetar la capacidad de cada colaborador para ser ellos mismos y cuidarlos como individuos con vidas personales fuera del trabajo.

8) Permitir que los colaboradores colaboren y participen en decisiones relevantes que afectan su trabajo y bienestar.

9) Promover un ambiente de trabajo socialmente amigable y acogedor con un claro sentido de comunidad, equipo y familia.

10) Proporcionar trabajos personales útiles y satisfactorios que se alineen directamente con la misión y estrategia más amplia de la organización y que tengan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

 

Creemos firmemente que siguiendo estas directrices y cultivando así una ‘Cultura de respeto y confianza’, cada organización puede convertirse en un gran lugar de trabajo y, al hacerlo, mejorar la calidad de vida de todos los colaboradores y la sociedad en general. Promover una cultura de respeto y confianza en el lugar de trabajo es como firmar un contrato humano con el mundo en general y las generaciones venideras.